Приложение № 2
«УТВЕРЖДАЮ»
заведующий МАДОУ д/с «Белочка»
. ; ..... I ’■' /■‘У
-' ■ О-В- ШеякоВникова
«
о 23 г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для
работников МАДОУ детский сад «Белочка»
1. Порядок приема и увольнения работников.
1. Рабочие и гслужащие
- --------- реализуют право на труд нулем заключения
трудового договора о
работе в детском саду.
2. При приеме на работу в соответствии со статьёй 65 ТК РФ
администрация ДОУ
обязана потребовать от поступающего:
а) паспорт или
или иной
инои документ,
документ, удостоверяющий личность6) трудовую книжку, за исключением случаев.
случаев, когда трудовой логовоп
заключается
на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхованияj
г) документы воинского учета — для военнообязанных
и лиц, подлежапщх
призыву на военную службу;
д) документ об образовании и (или) о квалификации
знаний - при поступлении на работу, требующую специальныхили наличии специальных
* знаний или специальной
подготовки;
е) справку о ]
и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования
• ■ ---- 3 по реабилитирующим
основаниям.
ж) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
по состоянию
здоровья для работы в ДОУ
3.
Приём на работу в ДОУ без предъявления выше перечисленных документов
не
допускается.
4. Запрещается требовать
гот” —
трудящихся при приёме на работу
документы,
предоставление которых не предусмотрено законодательством.
5. На всех принимаемых в ДОУ работников
! заведующая детским садом издает приказ о
приеме. Приказ объявляется работнику под роспись.
6. В приказе должно быть --------указано;;наименование работы ( до.тжности) в соответствии с
Единым тарифно - квалификационным г----•
справочником работ и профессий рабочих или
штатным расписанием и условия оплаты труда.
I. Фактическое .допущение
----к работе соответствующим до.лжностным лицом считается
заключение трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен
надлежащим образом.
8. На всех работников и служащих, прорабогавтих. свьппе 5 дней ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовая книжка
заведующего хранится в районном отделе, трудовые книжки
остальных работников в
ДОУ.
9. На каждого работника ДОУ г—
личное дело, которое состоит из
личного листка по учету
кадров
(
Т-2),
автобиографии,
'
- '
копии документа об образовании
медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском саду,’

шисок из приказов по отделу образования и ДОУ о назначении
переводе, увольнения, а
поощрениях^. На всех работников
также награждениях и поощрениях8.
и
служащих,
проработавших,
свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в
порядке, установленном действующим
законодательством. Трудовая книжка гзаведующего
-----хранится в МКУ управлении
образования, трудовые книжки остальных работников в ДОУ
- JIpn заключении трудового договора впервые ------ '
трудовая книжка оформляется

себя данные
переводах, основаниях и причинах
не^позш^ И^ч^ХТ^
отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем,

у
’ ° продолжении ведения бумажной трудовой
книга либо о представлении сведений
*л оо трудовой
трудовой деятельности
деятельности вв электронном
электронном видевиде;
_

1-' о r~V

ттгч.-»-.л П-.-

—

связанных с формированием г - *
’
°
работника нулем подачи работодэтелю*
соответствующего письменного заявления <сделать выбор между продолжением
ведения
работодателем
- --------1 трудовой
книжки в соответствии
------- „д со статьей 66 Трудового кодекса
Российской Федерации или ~
предоставлением ему работодателем
с
.,---- 1 сведений
о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации.
10. Установить испытательный срок с вновь принятыми на работу 3 месяца;
11. При приеме работника или при переводе его в установленном
порядке на другую
работу администрация ДОУ обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, ----------условиями и оплатой труда
(с ДО.ЛЖНОСТНОЙ
ДО.11ЖНОСТНОЙ инструкцией) г
и разъяснить
---------его права и обязанности- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка инстпукпиямн
по организации охраны жизни и здоровья детей, телики безопаен^’гТгХтоу™
и здоровья детей, техники безопасности, г”
у™^Гой“формь™’” и
” противопожарной
"Р-ивопожарной охране
оформлением в журнале
охране се оформлением
- обеспечить медицинское <освидетельствование
---о том случае, если работник
~
назначается на обслуживание установок
: повышенной опасности ( электрооборудование,
котлы и Т.Д.);
12. Администрация ДОУ обеспечивает
прохождение работниками медицинских
осмотров в соответствующие сроки, а •также снабжает каждого работника личной
медицинской книжкой, установленного образца.
13. Прекращение трудового договора может
В.
иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
14. Работник имеет право расторгнуть
РиРтт/гХ
" расторгнуть договор, заключённый на неопределённый срок за
2 недели, предупредив оо этом администрацию ДОУ письменно .
'
_
По истечении указанных сроков предупреждения, работник вправе ппекпатить
прекратить
™
ему трудовук! книжку и пХеев™
выдать ему трудовую книжку и произвести с ним
мпТ д’’ даговоренности между работником и администрацией трудовой договоо
и ® “е^ечения срока нредунреждения об увольне™
Срочный трудовой договор Г"”---------расторжению досрочно по требованию работника в
случае его болезни или инвалидности
----___ _____
■'
препятствующих выполнению работы по договору
нарушения
законодательства
________ администрацией
—елтетга ог труде коллективного или трудового
договора и по другим уважительным причинам.

Распоряжение трудового договора по инициативе г -------— не допускается без
админи^ации ДОУ
предварительного согласия профсоюзного
комитета ДОУ за исключением
---------случаев
предусмотренных законодательством РФ.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ
день увольнения администрация
=;=Е=г = -■=.

Днем уво.льнения считается
.Л последний день работы.
Кроме того, статья 331 Трудового кодекса РФ
--------- к педагогической деятельности не
допускаются лица, имеющие или
или имевшие
имевшие судимость
судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
’
лиц. уголовное
---------------------------преследование в отношении ]
по реабилитирующим основаниям) за
против жизни и здоровья, свободы, , чести
- —I и достоинства личности (за
исключением незаконного
’ по’^ещения в психиатрический
nciixHarpnicuKnH стационар.
стационар, клеветы и
оскорбления), половой неприкосновенности
и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, г
”------ - населения и общественной
здоровья
---------------- нравственности, основ
конституционного строя и безопасности ]государства,
а также против общественной
безопасности,, г
а --------также имеющие неснятую или непогашенную
. > судимость за умышленные
и особо тяжкие преступления.
Согласно статье 351.1 ТК РФ также установлены ограничения г" ------на занятие трудовой
деятельностью в сфере образования,, г"
воспитания, развития несовершеннолетних.
Так, к трудовой деятельности
сфере обпачпвяния
образования воспитания, развития
----- 1 вв ссЬепе
несовершеннолетних, организации г"'
-------- -----’
их отдака
и оздоровления, медицинского
обеспечения
социальной
защиты
и
социального
обслуживания.
культуры и искусства с участием несов^^*''
’
^
Детско-юношеского
в сфере детско-юношеского спорта,’

—* не допускаются лица, имеющие
ИЛИ имевшие судимость, подвергающиеся
подвергающиеся или
или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением у™
лиц, -----уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) гза--------преступления против жизни и здоровья,
свободы,' чести
" достоинства
--------ЛИ
личности (за исключением[ гнезаконного
-----------помещения в
психиатрический стационар, клеветыI и оскорбления), половой неприкосновенности
[ и
половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности,
конституционного строя и безопярнпртст
, основ безопасности.
государства, а также против общественной
безопасности

Также, согласно статье 324 Трудового кодекса РФ
заключение трудового договора с
лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним
местности из других местностей, допускается при наличии у них медиттинскогр
заключения, выданного в порядке, установленном федеральными
законами и иными
нормативными правовыми
актами
Российской
. _ ___ _
актами
Российской
Федерации,
об
отсутствии
противопоказаний для работы и проживания в данных район^^'^естностж.

2. Основные обязанности работников
15. Работники детского сада обязаны:
работать честно и добросовестно, выполнять обязанности,
возложенные на инх
должностными
до.лжностными инструкциями и положениями. Правилами
трудового
распоряжения.
соблюдать дисциплину труда- г
------- порядка
—■
основу
на производстве ( вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную
. ’ продолжительность рабочего
времени, использовать все рабочее время для производственного труда,
своевременно и точно исполнять распоряжения администрации; быть всегда

-

внимательным к детям, вежливыми
с родителями воспитанников и членами
коллектива);
беречь собственность ( оборудование.
инвентарь, учебно- наглядное пособие и
Т.Д.)

строго соблюдать инструкцию
по технике безопасности, проХвЗХн“^^Х7
технике безопасности.
санитарии, гигиене
предусмотренные соответст™шими
инетрукни»;;;........ оредуе«отренные соответствующими правилами

”

содержать в чистоте и порядке свое рабочее место
-----быть примером достойного г
поведения,
испо.лнения высокого т---------морального 'долга
на
работе,
в
быту
и
общественных
16 РяН
S
местах, соблюдать правила обшения
’ ’
X:вrZeи=д^
“^“
нееутгтвет^Х177„знь .
—детских дошкольных

oieXc™:;^^^^^
^7&=з=
работы ДОУ администрацией совместно с ир^^юзным комететом^
совместно
с профсоюзным
квалификационнь.х характеристик,
настоящих
п^ил и ™комитетом
= Z “““1 ““
, настоящих правил и утвержденной заведующей ДОУ.

З.Основные обязанности администрации
18. Администрация детского дошкольного учреждения обязана:
организовать
каждый работал по своей
специальности и квалификации.
тдтзоггг.
закрепленное за ним
определенное
рабочее место;
создавать условия, обеспечивающие
охрану жизни и здоровья детей,
предупреждение их ;заболеваемости
и травматизма,
г-------контролировать
соблюдение работниками санитарно- гигиенических норм, правил
охраны[ труда
и пожарной безопасности;
совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять
передовой опыт в работу ДОУ.
ооеспечивать систематическое
г
-------повышение
работниками ДОУ
идейнотеоретического уровня и деловой квалификации г--------_
■
’
проводить
в
установленные
сроки аттестуй
аттестации педагогов.
педагогов, создать необходимые условия
[ для совмещения
работы с учебой;
принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ
необходимыми учебнонаглядными пособиями, игрушками, хозяйственным инвентаремобеспечивать сохранность имущества ДОУ
, ,
и одежды детей
организовать правильное питание детей и работников;
выдавать
заработанную плату' в
установленные сроки, обеспечивать
систематический контроль за соб.людением
-------- 1 оплаты труда работников и
расходованием фонда заработной платы;
чутко относится к повседневным нуждам работников ДОУ •
спосооствовать созданию в трудовом коллективе деловой
творческой
обстановки, всемерно
всемерно поддерживать
поддерживать и
и развивать
развивать их участие в управлении
учреждением, в полной
т"
----- .„н мере
используя собрания трудового коллектива;
своевременно рассматривать
критические замечания и сообтятт.
■,—> им о
принятых мерах.
19. Администрация детского сада ДОУ несет
ответственность за жизнь и здоровье
воспитанников во время их пребывания в ДОУ (
в том числе на экскурсии, прогулке)
рЧЭТ^ТТСТТТТТТ Т-» гтт ч-г.^ л — с

'

’

20.

Администрация ДОУ осуществляет свои
свои обязанности
обязанности
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствующих случаях
коллектива.
’ а также с учетом трудового

4. Рабочее время и его использование
21., Начало работы ДОУ 7- ° и окончание 18
№
п/п

1.
2.
3

4.

5.
6.
7.
8.
9.
10.

11.
12

13

Должность

Часы работы

00

часов.

I Перерыв

заведующая
Воспитатель
основной
Воспитатель
подменный
завхоз

8. 00-16. 12

12. 00-13. 00

Мл,
воспитатель
кастелянша

8 00- 17. 12
8. 00-11.30

12. 30-14. 30

8.00- 17.12
7.30. -18.00

12.00- 14.00
И .48- 15.00

10.48-18.00

повар
Повар
раб.
кухни
Маш.
по
стир.бел-я
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
Сантехник
Муз.
руководитель

7. 00-14.12
8. 00-16. 12

13. 00-14.00

8. 00-16. 12

12.00-13. 00

8.00-12.00
16.00-20.00
8.00-12.00
8.30-11.30
14.00-16.00

12.00-16.00

11.30-14.00

Сторожа

1

По
сторожей

графику

1

22.
Г
При наличии производственной необходимости (
(чтобы продолжительность
рабочего времени[ щ
за учетный период не превышала нормы)) приказом заведующей в
отношении отдельных работников может быть
введен суммированный учет рабочего
времени. В данном приказе определяется ]перечень
—
работников,, в отношении которых
устанавливается суммированный учет рабочего) гвремени, длительность учетного периода.
порядок разработки графика
- -работы,> устанавливается часовая тарифная ставка.

23. Продолжительность рабочего -------дая для педколлектива, обслуживающего персонала
определяется графиком. В графике указывается. часы работы и перерывы на отдых
и приема пищи работников. Питание czz
сотрудников организуется вместе с детьми.
24.
Заведующий ДОУ обязан организовать-> учет явки на работу и ухода с работы.
25.
Групповому персоналу ДОУ запрещается оставлять
работу до
прихода.
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
воспитатель заявляет об этом

администрации, которая обязана принять меры к
немедленной замене его другим
работником.
26.
Г'
Общие
собрания трудового коллектива ДОУ проводятся
по мере необходимости,
но не реже 2 раза в год. Заседание педсовета 1 раз в 3 месяца
Общие родительские собрания <----------не -ре»;"■
“-о ДОУ. но
а групповые по усмотрению воспитателя, но не реже 7 раза в
квартал.
28.
Продолжительность г"ежегодного отпуска работников ДОУ устанавливается в
соответствии с действующим законодательством. График отпусков
составляется на
календарный год и доводится до сведения всех сотрудников. Предоставление
отпуска
заведующим оформляется приказом
■■(ПО ДОУ. Заведующему по районному Управлению
образования.
29.
Воспитателям и другим работникам ДОУ запрещается:
изменять по своему усмотрению график сменности;
удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы;
оставлять детей без присмотра;
отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии
------ и детям младшего
школьного
возраста, а также отпускать детей одних по просьбе родитетей
30.
Запрещается в рабочее время :
отвлекать работников детского
сада отнепосредственной
их г---------работы, вызывать
или снимать их с работы для выполнения общес^нных^^остей”---------лелаГ™ “*₽’“** заседания и всякого рода совещания по общестаенным
ДСЛаМ.
Запрещается:
присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующего,
медицинской сестры:
делать замечания в присутствии детей работникам.

5.Поощрения за успехи в работе
31.
За образцовое гвьшолнение
’~•
трудовых обязанностей, успехи в соревновании,
повышения эффективности
—I и качества работы с детьми, за продо.лжительный и
безупречный труд. новаторство и другие достижения в работе
принимаются следующие
поощрения
а) объявление благодарности;
б) награждение ценными подарками;
в) награждение почетной грамотой;
^присвоение звания « Лучший по профессии»
В ДОУ могут быть предусмотрены и другие поощрения. Указанные г'---- —
выше поощрения
«а», «б» применяются заведующим
по^ согласованию, а предусмотренные подпунктами
«в» , «г» совместно с профсоюзным комитетом. При применении
I поощрений учитывается
мнение трудового коллектива.
31. За особые трудовые заслуги работники ДОУ
представляют в вышестоящие органы к
награждению орденами и медалями. Почетными
г
грамотами, награжденными значками
«Отличник
просвещения РФ», «Отличник народного образования»
и другими
поощрениям.
При применении мер поощрения обеспечивается
сочетание
стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятсяматериального
до сведения
всего коллектива ДОУ и заносятся в трудовую книжку работника.

б.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

32. Нарушение трудовой дисциплины , т.е. исполнение или ненадлежащее исполнение
по
вине работника , возложенных на него трудовьгх обязанностей
влечет за собой
применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
на рабочем месте без уважительньк причин более 4-х часов
подряд)
администрация
ДОУ
г------------ одну из дисциплинарных мер взыскания.
_________
применяет
предусмотренных в пункте 32 настоящих правил.
34. Дисциплинарные: взыскания применяются
заведующим ДОУ. Заведующий ДОУ
имеет право применения дисциплинарного взыскания, выносить вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового) коллектива, товарищеского суда или
общественной организации.
35. Дисциплинарные взыскания
ДОУ
w
взыскания на
на заведующего
заведующего
ДОУ налагается
тем органом
образования, который имеет право его назначения и увольнение
36. Трудовые ко.ш1ективы
---------- [ проявляют строгую товарищескую требовательность к
работникам, недобросовестно вьшолняющим трудовые обязанности ;
применяют к
/
нарушение трудовой дисциплины меры общественного
- J взыскания
( товарищеское
вьюовор), '-------:
3 замечание, общественный вьюонор).
представляют материалы о
нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрения товарищеских; судов; ставят вопросы
о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных
законодательством.
37. Работники , избранные в <сосав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного
. .
> комитета, а
председатель этого комитета без предварительного согласия вышестоящего органа.
38. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания педагогических работников
детского дошкольного учреждения осуществляется соответствующим органом
по
представлению заведующей ДОУ.
39. До применения ]взыскания
—
от нарушителя трудовой дисциплины до.лжны быть
затребованы объяснения ® письменной форме. Отказ работника дать объяснения
не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
40. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть
применено только одно
дисциплинарное взыскание.
41. При применении взыскания д"
■
должны
учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он
--т совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
42. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного г"--------взыскания с указанием
мотивов его
применения объявляется
i(сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в 3- х дневной срок.
43. Если
Если в течении года со дня наложения
дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию Администрация по своей
инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может
издать приказ
(распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не
допустил нового нарушения трудовой дисциплины
, -----1 и при том проявил себя, как хороший.
добросовестный работник.
В течении срока действия дисциплинарного взыскания
меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
44.
1Трудовой
рудовой коллектив
------- ------ им взыскание досрочно, до
коллектив вправе
вправе СНЯТЬ р**примененное
истечения года со дня его применения, а также ходатайства
------------ оJ досрочном снятии

дисциплинарного взыскания или о прекрашении , “
действия иных мер, примененных
администрацией за нарушение
трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил
нового нарушения дисциплины
и проявил себя как добросовестный работник.
45.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются
-------- в детском ДОУ на
видном месте.